华尔街见闻
在咨询业务增长放缓的大背景下，普华永道在美国裁员1500人。这是为了应对员工流动率处于历史地位的情况 ，而低流动率加剧了四大会计师事务所普遍面临的财务压力 。
普华永道正在美国裁减约1500名员工 ，占其美国员工总数的2% 。这一举措是应对历史性低员工流动率的结果，预示着专业服务行业可能面临更广泛的结构调整 ，咨询业务增长放缓的趋势正在延续。
英国《金融时报》援引知情人士透露 ，此次裁员人数占普华永道美国7.5万名员工的2%，主要集中在审计和税务部门 。这一裁员决定是在经过数月的业务审查之后做出的 。在此之前 ，普华永道已将数百名美国员工从冗余岗位调配至增长更快的部门。
据多位知情人士透露 ，受影响员工已于本周一和周二收到通知 。部分员工通过微软Teams会议邀请邮件得知该消息，邮件标题标注为“时间敏感” 。
被裁人员中不乏最近才加入普华永道的新员工。一位去年9月入职的员工表示：“我感到非常沮丧 。大家对今天的裁员消息完全猝不及防 。 ”另一位被裁员工表示：“我们中的一些人原本是要升职加薪的，结果现在却被裁了。
上述知情人士还称，由于员工流动率低 ，公司决定缩减校园招聘计划 ，但会履行已向去年的实习生发出的录用承诺，这些实习生预计将在今年稍晚入职。
普华永道发言人表示：
这是一个艰难的决定 ，我们在作出这一决定时非常谨慎 、深思熟虑 ，并深知其对员工的影响 。由于过去连续几年员工流动率异常低，我们不得不采取这一步 。
四大会计师事务所普遍面临压力
员工流动率低加剧了四大行面临的财务压力 ，这些公司每年在美国都会招聘成千上万名应届毕业生。自疫情后科技咨询业务激增期结束以来 ，其咨询业务的增长明显放缓，而原本寄望于今年反弹的并购活动 ，也因股市动荡而未能实现 。
本次普华永道裁员 ，是其美国区高级合伙人保罗·格里格斯（Paul Griggs）上任一年以来发起的第二轮裁员 。去年9月，他重组了普华永道的产品与技术部门 ，当时裁员约1800人。据悉 ，本周一的裁员中也包含该部门的部分员工 。
德勤高管也在一个月前的在内部会议上告诉员工，公司将在其咨询业务部门裁员，包括受到马斯克推动的DOGE削减成本影响的**合约部门 。
德勤当时发言人表示：
整体来看 ，市场对德勤服务的需求依然强劲。我们只是基于某些领域增长放缓、**客户需求变化以及员工自愿离职率低等原因 ，采取了有限的人员调整措施 。
毕马威去年11月也在美国裁员，涉及330人 ，占其审计部门员工总数的约4% 。该公司表示 ，裁员旨在“应对持续偏低的员工流动率 ”。
风险提示及免责条款
市场有风险，投资需谨慎 。本文不构成个人投资建议 ，也未考虑到个别用户特殊的投资目标 、财务状况或需要 。用户应考虑本文中的任何意见 、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资 ，责任自负。
本文来自作者[admin]投稿，不代表若地号立场，如若转载，请注明出处：https://www.redac-nomade.com/mjfx/202505-9887.html
评论列表（4条）
我是若地号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《“四大”美国大裁员》能对你有所帮助！
本站[若地号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 华尔街见闻 在咨询业务增长放缓的大背景下，普华永道在美国裁员1500人。这是为了应对员工流动率处于历史地位的情况，而低流动率加剧了四大会计师事务所普遍面临的财务压力。...